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蓝与红的惺惺相惜

       从色彩分析学来讲,文中女强人领导是典型的蓝色性格的人。

      蓝色性格的人,是完美主义者,对待自己还是他人,其内心总是希望完美的。强调制度,程序,规范,细节和流程,做事之前首先计划,且严格地按照计划去执行,喜欢探究及根据事实行事,尽忠职守,追求卓越,高度自律,喜欢用表格,数字的管理来验证效果,注重承诺,一丝不苟地执行工作,但是作为个体来讲,高度负面的情绪化,太在意别人的看法和评价,容易被负面评价中伤。

       从性格上分析,我认为你可以找一些红色性格的人和女强人领导搭配。

       红色性格的核心动机是追求快乐,整体风格趋向于外向、开放、主动、不坚持、善表达,没有改造欲,主动道歉,更希望被对方关注赞美等特征。

       在恋爱中,蓝色和红色的配对概率较高,因为他们风格迥异,非常容易相互吸引。如果说蓝色是一颗大树,那红色就像是一只快乐的小鸟,她喜欢在树上筑巢、鸣叫;蓝色欣赏红色的快乐的天性,热情、浪漫、创意无限,红色会被蓝色的冷静的外表,细腻的情感、体贴入微照顾,条理清晰的逻辑,有备无患的计划吸引。

       蓝比较静,红比较闹,一静一动,完美搭档!

       因为是女强人,女领导,那么我们该如何动手招聘呢?一定要招聘男的助手哦,而且一定要帅,异性相吸,这个千古不变的道理谁都会懂。

      看过了那么多韩剧,我相信很多韩粉和我一样,对电视剧中的男主角仰慕的一塌糊涂,每部剧情结束,就像失恋了一样,难受啊,不舍啊!

      海儿编剧继续走起来哦!

      情景剧一(阳光大男孩智斗女上司)

      背景介绍:公司新招聘一位红色性格的阳光大男孩,180身高,乐乐呵呵,脸皮也比较厚,能言善道,机灵鬼。

           supe阳光,明天下午开会,你提前安排一下会议行程。

   Sunshine甜姐,遵命,请问您还有什么指示?

         supe先写一个会议通知。

         阳光迅速拿起桌上的笔记本,走到女领导面前,毕恭毕敬。

   Sunshine:甜姐姐,我刚来,我知道您工作要求很高,但是我不想让您失望,我还有很多地方像您学习,能否请教一下,这个会议通知的版本咱们公司有吗?咱们的这次的会议上主题是什么?我需要注意哪些方面呢?主持人是固定的吗?

        霸道女领导,看着这个帅小伙毕恭毕敬的向自己学习。放下了脸色,坐在办公桌前,开始慢慢谆谆教导起来,培训了半个小时。

      Sunshine:甜姐,你太牛了,怎么会懂那么多啊,你思路太清晰了,您跟我辅导句句非常的清晰,您真是我的好领导,跟着您学习,我以后走哪里都不会出差错了,太感谢您了!我一定不会辜负您的期望。

           supe:马屁少拍啦,我要的是结果,结果,Understand?

     Sunshine:甜姐,我有做的不到位的地方,您尽管批评,尽管骂,只要您开心就行!不过我可能偶尔会犯那么一点点小错误,您一定要多给我机会哦!

           supe:好啦,快去忙啦,一个小时后,把拟定好的通知发给我审核。

    Sunshine:好的好的,保证完成任务,哦,对了,甜姐,您今天的衣服很衬你的肤色,不过如果您的口红颜色换一个亮一点的会更加漂亮。

         supe:你对女人的化妆品也有研究啊!

   Sunshine:没办法,甜姐,大学参加社团学过色彩搭配,而且我跟我们班女生搭配的服装还获奖了呢?我看您的喜欢黑白色系的服装,比较干练,其实您的皮肤比较白,您的肤色可以搭任何亮色的衣服。

         supe:哦,这样啊!我还是喜欢黑白色衣服。

   Sunshine:黑白色是经典款,其实您把裤子换成黑白条纹的长裙也会非常非常的美。

         supe:o , my God,你这都懂。

        情景剧二(柳大尉归来)

        公司新招聘一位在部队服过役的男生,外貌像极了柳大尉,说话没有一句废话,高冷的帅气!前台妹妹的口水早已泛滥成灾。

       柳大尉:领导,有何指示!

          Supe:哦,那个,那个明天有个会议,你安排一下。

      柳大尉:好的,领导,您有什么其他要求?

        Supe:哦,那个,那个,我电脑里有些会议通知的版本,我拷贝给你吧,你等会修改一下。

     柳大尉:是,领导,谢谢支持,您还要其他安排吗?

      Supe:哦,那个,算了,我自己来吧,你先熟悉一下公司的资料吧!

      柳大尉坐在那里本身就是一道风景线,哪里需要工作啊,哪里敢要求啊,谁不担心他会飞走啊!

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       摘自《太阳的后裔》经典台词

       我该说什么呢?是该道歉呢?还是要告白呢?사과할까요? 고백할까요?

       对不起,明知道会这样,还是忍不住想要靠近你。

       一直都很想你, 不管做什么都会想到你,折腾过身体,费过劲,喝过酒,试过一切,但还是很想你。

       军人活着,就一直穿着寿衣。在无名的前线,为祖国牺牲的时候,倒下的地方就是坟墓,军装就是寿衣。

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       我想说:在坚强的女人,也有致命的弱点,就是男人,尤其是帅男人。

       很多人说我天生就不爱帅哥,我想说爱帅哥是天性,没让你选老公一定选帅的啊,帅哥妖精都是用来欣赏的,只可远观哦!

       以色列的一项新研究表明,帅哥在工作面试时更有优势,研究发现:贴着帅哥照片的简历会进入面试的可能性会加倍。帅哥照片的简历能得到回应的比例达到20%,而没有照片的男人简历比例是14%。那些相貌平平的男人得到简历的比例是9%。

       工作这么多年,我也曾遇到过完美主义的领导,虽然那时那景有些想不通,也为此纠结过,从专业角度出发,他没有我专业,但是有些时候他不太信任我能够做好,不敢放权让我单独去处理,当时想想很不爽,我做什么事情还要事无巨细的一字不落的向你汇报,不过目前想想,他的好还是很多很多的,至少目前我做任何事情之前考虑的比较周全了,其实跟什么样的领导,我们的思路还决定完全不同,我们要有适应不同领导的能力,我们也要有适应不同的管理风格,都接触过一遍了,那么你的未来还担心什么呢?

     关于完美型领导你如何做?

     第一:招聘人员定位

     首先该岗位建议招聘男性,性格比较外向,沟通能力极强的男生。

     如果承压能力比较强,敢于挑战的女生也是可以的,但是必须经过承压能力测试。

招聘过程中,对于领导的要求要适当的点点,既不能吓退求职者,也不能太过于保守领导的性格和要求。

     第二:搜集女领导的日常要求,进行整理

      对于女领导日常的工作要求进行整理,比如公文写作的要求,时间效率上的要求,领导喜欢的一些文件模板,PPT文档的模板色系等等,但凡是她的爱好、兴趣,工作要求等等一系列文件进行集中。

      第三:招聘新进人员培训

      新进员工入职培训增加领导的一些要求和爱好,要让新员工尽快适应和调整自己的心态,及时的跟踪新进人员的表现,并根据适应情况做适当的心理疏导。
原创文章作者简介:
丁晓文女士,14年人力资源岗位的从业经验,三茅人力资源网专栏作家(海儿丁晓文专栏),讲师,信条:我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业的HR的路上!    QQ交流群:326169869   欢迎加入交流! 

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