江苏猎头公司：江苏中高端人才招聘 之 变局
江苏中高端人才招聘 之 变局
一、招聘铁三角之变：江苏企业 VS 江苏人才 VS 江苏猎头；
二、数据看招聘之变：2023年江苏中高端人才招聘数据分析；
1、行业招聘数据分析； 2、职位招聘数据分析；
3、人才招聘渠道分析； 4、企业招聘风格分析；
5、人才选择企业原因分析； 6、招聘效率/难度分析等；
三、行业下半场之变：江苏人才招聘行业的十大“新趋势新常态”；
1、AI技术与招聘的融合加速； 2、招聘行业化细分愈演愈烈；
3、兼职模式成为固定型选择； 4、跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧；
5、各类招聘渠道营收普遍下行； 6、招聘投入增加，招聘效果减弱；
7、技术型人才招聘成为需求主流； 8、背景调查逐渐成为招聘标配流程；
9、企业出海加大对海外人才招聘需求；
10、企业和个人进入两难之境：企业招人难，个人求职难；
四、江苏留人和激励之变：依法留人、以理服人、用情待人的组合模型（实例分享）；
五、江苏招聘者革新之变：企业招聘者如何破局“招聘越来越难”；
1、形成招聘难的主要因素； 2、认知转变：换个维度看招聘；
3、企业招聘小数据分析和流程优化； 4、借力思维：招聘不只是HR的职责；
5、招聘技能分享：猎头公司的招聘全流程解析及猎头招聘实战经验；
六、江苏中高端人才招聘培训现场互动交流；
一、招聘铁三角之变：江苏企业 VS 江苏人才 VS 江苏猎头；
二、数据看招聘之变：2023年江苏中高端人才招聘数据分析；
1、行业招聘数据分析； 2、职位招聘数据分析；
3、人才招聘渠道分析； 4、企业招聘风格分析；
5、人才选择企业原因分析； 6、招聘效率/难度分析等；
三、行业下半场之变：江苏人才招聘行业的十大“新趋势新常态”；
1、AI技术与招聘的融合加速； 2、招聘行业化细分愈演愈烈；
3、兼职模式成为固定型选择； 4、跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧；
5、各类招聘渠道营收普遍下行； 6、招聘投入增加，招聘效果减弱；
7、技术型人才招聘成为需求主流； 8、背景调查逐渐成为招聘标配流程；
9、企业出海加大对海外人才招聘需求；
10、企业和个人进入两难之境：企业招人难，个人求职难；
四、江苏留人和激励之变：依法留人、以理服人、用情待人的组合模型（实例分享）；
五、江苏招聘者革新之变：企业招聘者如何破局“招聘越来越难”；
1、形成招聘难的主要因素； 2、认知转变：换个维度看招聘；
3、企业招聘小数据分析和流程优化； 4、借力思维：招聘不只是HR的职责；
5、招聘技能分享：猎头公司的招聘全流程解析及猎头招聘实战经验；
六、江苏中高端人才招聘培训现场互动交流；
